遇到職業瓶頸怎么辦,怎么破?
在我們的職業發展過程中,我們每個人都會遇到內部發展職業障礙。
EAP的發展前景怎么樣
EAP服務通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事/客戶關系、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等,使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。 一項研究表明,企業為EAP投入1美元,可節省運營成本5至16美元。目前財富500強企業中,有
EAP服務模式
EAP按提供服務的主體來區分,可分為“內部EAP”、“外部EAP”和“內/外部聯合EAP”。 1、內部EAP 內部EAP是建立在企業內部,配置專門機構或在人力資源部新設職能,有內部的專職人員負責EAP項目的策劃和組織實施,為員工提供服務。內部EAP會讓EA顧問與雇員和管理者在一個常規的基礎上互動。比較大型和成熟的企業會建立內部EAP,而且由企業內部機
掌握人際溝通技巧,改善工作關系,提高工作能力
職場人際溝通如此重要,以至于不擅長社交、性格內向的人總是背負著巨大壓力:需要轉變自己的性格以更好地適應職場嗎? 不愛說話真的有錯嗎?
女人該如何平衡好家庭和工作的關系?
把握機會,多與丈夫交流溝通 ; 懂得及時調整自己的身份;專注事業,也要懂得享受生活
教你提升工作效果!
  我們在工作過程中,只有注重效果和成果,才能使我們的工作付出結出令人滿意的果實,不過要怎樣才能達到預期的目標?這或許是身處職場的我們經常縈繞在心頭并且急切想要找到解決方案的,接下來我們一起看看下面的例子吧。   H是一家咨詢公司的新晉職員,每天按照公司領導的安排,按部就班的做著常規工作。可一段時間下來,效果卻不是令人滿意。包括,要讓H寫文章,H也是一點思路沒有,不知道要寫什么。   筆者認為,為什么沒起到比較明顯的效果呢?可能會有很多方面的原因:部分工作內容是否匹配、工作目標是否明確,又可能是想得比
帶你認識心理學上的ABC理論
了解埃利斯的“ABC理論”
快速高效工作五個技巧
不斷優化的障礙,我們對于所從事的活動是力所能及的,且具有一定挑戰的,我們可以通過不斷地練習來增加完成障礙的能力。
《女性職場幸福心理學》——職場情商
每個人都希望在具體點上被認同。所謂具體點,就是畢業后第一個月的工資分配、對方的生日、結婚紀念日、升值加薪、情緒低落等的具體事件發生時。
從社會心理學分析《辛德勒的名單》 --上
一直以來對猶太民族都有著難以言說的好感。他們的聰明勤奮以及在世界各個領域所取得的成就為世人矚目,甚至連他們的面容我都喜歡,尤其是女生,多半有著挺直的鼻梁,以及深邃的大眼睛,眼里總是閃爍溫柔而智慧的光芒。猶太女性的外表給人一種吸引力,從而使人產生一種好感,博得人們的喜愛。
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